2023-06-06 14:45发布
员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条...
一、企业主动辞退员工补偿标准 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿 这些情况...
在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...
肺结核又称为肺痨，属乙类呼吸道传染病，由于肺结核具有一定传染性，用人单位应谨慎安排处理确诊肺结核的劳动者，用人单位处理不当的，可能面临相关劳动法律风险。 如某公司员工在合同存续期内查出了结核病，公司为了防...
一、公司能否强行辞退员工？只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的，公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条件，或者当初向公司提供了一些虚假证明材料的，建立劳动关系后，违反劳动纪律被追究刑事责任等情形的，被强制辞...
按照现行《劳动合同法》的规定，公司可以与员工协商解除劳动合同，也可以在特定情形下单方解除劳动合同。 01法律规定 根据法律的规定，将公司单方解除劳动合同分为以下两种情形： 1.公司解除劳动合同，无需支付经...
最近许多互联网大厂都是编个好听的名字来辞退员工，比如京东说是员工毕业了，腾讯讲的是结构性优化，阿里则称向社会输送人才，等等。 他们这种辞退员工的方法，是不是就不用支付经济补偿了？ 用人单位无论采用何种借...
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一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 ...
一、员工辞退怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法...
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