2023-06-06 05:36发布
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超...
欠信用卡不影响进厂工作，如果逾期不还，会影响你在银行的个人信用欠工商银行信用卡的钱一万已有一年多了没还 ， 最近进了一个厂刚好也是工商银行代发工资的还能办该行的不能 而且你的信用一旦进去黑名单 你就完了欠银行钱 在工厂上班扣钱不欠银行的...
如果是工厂按劳动合同法第三十九条的规定，开除职工或解除劳动合同的，不需要对劳动者做出赔偿或补偿，其他的依法解除劳动关系的，要给予劳动者经济补偿金。工厂违法开除职工的，要按经济补偿金二倍的标准支付赔偿金。参见《劳动合同法》： 第三十九条 劳动...
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期...
个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任...
工伤停工留薪期内不可以开除员工 如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同的，5-10级伤残等级的，单位还要先支付一次性伤残就业补助金 单位申请工伤认定是在30天之内，如果提交了申请就辞退员工，那么员...
1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。 2】如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单...
都请选择报警！如此猖狂诈骗，都不要相信！更不要相信骗子的任何威胁，由于对方涉嫌诈骗，不要相信网上各种投资、融资担保公司以及各类小额贷公司发布的此类贷款或者办卡信息、上海、广州，特别是北京，骗子会以你已经和他们签了合同为名，威胁要起诉你违约，...
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