2023-06-06 08:19发布
拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台 拖欠工资黑名单信息纳入当地和全国信用信息共享平台，用人单位拖欠员工工资的，除依据《劳动合同法》第十九条第二款等法律规定的合法合规条款外，还可能存在人身损害赔偿金、违法解除劳动合同赔...
朋友你好！ 发生工伤事故，已经经过工伤认定的，单位必须承担全部赔偿！ 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期...
职工工伤致腿部骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-20145. 9九级23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后之规定，应评定为九级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条...
破产企业属于劳动仲裁吗 在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。 1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位...
基本案情孙某于2014年10月5日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同，合同明确约定孙某试用期为6个月， 试用期工资为每月6200元，转正后工资为每月7500元。公司对孙某进行试用期考评时发现，孙某存在违规私改公司...
合同纠纷仲裁程序 合同纠纷仲裁程序流程证据收集及仲裁准备因合同纠纷申请仲裁的，应当提供下列证据：（一）争议当事人的身份证明（身份证应提供原件，合同相关复印件应当要求出具人交回原件，或提供复印件存档）；（二）争议标的额大小的证据；（...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或...
可以起诉。如果有书面债务，不涉及其他纠纷，员工可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条明确规定劳动者以用人单位所欠工资为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及其他...
劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张经济补偿或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何区别，作为劳动者的你，在劳动合同解除后，应该向用人单位主...
单方解除劳动合同通知书 尊敬的公司领导： 您好!首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我...
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