2023-06-06 16:55发布
这位朋友，如果你已经与招行签了劳动合同则不用承担违约金，（《劳动合同法》）如果还没签合同只是签了三方协议则要承担违约金责任，具体多少应在三方协议上有标明，如果没有标明，可以与公司协商一般可能在2000-3000的样子。另外，如果签了合同但还...
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强烈建议尽快找到公司所在地的地区仲裁机构进行咨询。好多事情因牵扯到时间问题有可能形成对劳动者不利的情况。以下是本人个人想法仅供参考。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期...
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗? 这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并...
企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。 企业和劳动者约定...
1、一般来说应该在一个月内签订劳动合同。如果试用期在这一个月内，则不违法。 2、自己不想在公司上班而离职，无法获得补偿金。 3、工资因为没有约定，只能参照公司同工同酬的标准来计算。 —————————————————————————————...
只有在服务时间超过半年，如果公司解除你的劳动合同就要按《劳动合同法》给你经济补偿，如果你是主动辞职的就没有，有没有离职的经济补偿与你拿到劳动合同无关，因为尽管你没拿到合同，不等于公司没与你签订劳动合同
用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么劳动者想辞职，就先查看劳动合同书内的试用期规定，如果在试用期的，那么劳动者提前3天申请辞职即可。过了试用期，那么必须提前30天申请辞职，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开公司。 法律依据：《...
首先要整理这些问题~~~然后通过如何的方式这个装潢公司才会在意！ 1、材料的问题单独列出来， 一开始肯定有清单的 是否如实按照清单上的材料进行装修的？ 是假货还是用其他东西了？ 按差价或则按假货赔偿； 2、工期拖了这么多天，什么原因是你们...
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