2023-06-06 09:46发布
法律规定连续两次以上与员工签订固定期限劳动合同，点此是需要与员工签订无固定期限劳动合同，否则，员工可以要求公司与之签订无固定期限劳动合同。至于劳动合同可以前几年，法律没有特别规定。
可以不签，拒绝支付任何培训费用，如果你能够证明事先的口头约定存在的话。这样的公司是个陷阱，不能进。第6条：乙方经培训合格进入试用期后，应为甲方工作至少2年。甲方为乙方提供专项培训费用8000元；如乙方服务不满一年，应赔偿培训费用6000元：...
你好，按照员工工作年限，每年补偿一个月辞退金的标准。比如干了三年，那么补偿三个月工资。半年以上最低补偿是一个月。被辞退能要求哪些赔偿？您好！上海lvhooo法律团队为您服务。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。同时你可以...
根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同：第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办...
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第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理...
目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩...
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