2023-06-06 19:43发布
用人单位在招聘员工时，会向符合要求的求职者发送录用通知书。 录用通知书除了对上述内容进行约定外，有时也会约定求职者在录用通知书签名确认后又拒绝入职的，应当向用人单位支付违约金。 那企业这样约定可以吗...
一、经典案例 2009年3月，某公司招收录用了张某，但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段，于是公司以张某当时正在享受社保补贴，已经缴纳了社会保险，无法与其签订劳动合同为由，与其签订了劳务协议，没有承担用人单位应缴纳社会保...
应当结合企业与该拟入职员工双方之间当时关系以及撤回原因综合判断： 首先，法院会依据企业发送的入职邀请的详细内容，判断邀请是否具体明确，是否能够构成一个有效的邀约。如若在入职邀请中的内容可以构成有效邀约（实...
用人单位为职工填了入职登记表，但未与其签订正式书面劳动合同，职工能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资吗？日前，成都市中级人民法院审结了这样一起案件。 2015年11月3日，李某到某装饰公司任市场总监，月工资7000元。2015年12月5日...
新员工入职协议书 甲方：地址：乙方：身份证号码：地址：为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为个月，自年月日始，至年日止。试用期基本工资为元。...
一、必备条款勿欠缺 每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： ...
孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司，任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明，孙小妹的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，孙小妹须服从公司工作安排，完成工作任...
案情简介2016年9月，张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日，张某到公司报到后，公司即通知其参加为期一个月的入职培训，培训时间与工作时间一致，培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日，张某培训结束正...
公司入职背景调查是现代企业为确保员工背景真实、合法的一项重要工作,也是预防员工欺诈、提高企业信任度的重要措施。但有时候,入职背景调查中可能会出现一些问题,例如有些人逾期未按要求提交入职背景调查报告,这时该怎么办呢? 对于已经入职背景调查有...
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