2023-06-06 11:18发布
江西省最新产假规定 江西省最新产假规定：２０１９年法定产假为１２８天，其中，生育第一胎的准妈妈享受９８天的产假，满足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法规解读这下好了，很多家里生了小孩的准妈妈即将离开职场生活。这一假期，她们到...
觉得当面和领导提出辞职不好意思，百或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内...
三期是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这个称谓不怎么规范，是一种约定俗成的简称。虽然法律明文规定了对三期女职工的劳动保护条款,但是，实践中针对三期内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职...
花花4月进入深圳某电子厂，从事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。怀孕2个月后，厂方以照顾员工为由，将花花调到仓库部门，工资也降到每月1000元。花花不同意调岗，多次要求转回原来岗位。主管以在仓库部不需要加班为由拒绝了花花的要求。 ...
在没有协商的情况下，它将从门店经理转移到导购员，基本工资也将降低，这被称为公司组织结构的调整。你是否必须等待主动解雇员工才能获得经济补偿，如果员工自愿离职，他们将不会获得经济补偿？ 法律分析 如果员工自愿提出辞职，也可以要求雇主支付经济...
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权...
虽说劳动法是倾向于保护劳动者的，但是很多劳动者确实不懂法，经常权利受到侵害而不自知，主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利，最后只能吃哑巴亏。 今天，就入职的第一件事签订劳动合同这块，来给大家普普法...
员工离职赔偿相关的问题又成了用人单位和劳动者关心的热点，离职补偿金应该怎么算？ 结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳...
最近几年很多企业确实面临收入减少，运营困难的情况，于是裁员降薪，成了很多企业开源节流、维持生存的手段。 本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就...
关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足...
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