我是一家人力资源公司法人，我公司与一家企业签署了劳务派遣合同，也有一年多的合作，合同期限是2021年9月7到2022年9月6日，双方无异议自行顺延一年，今年8月31也有询问企业是否有异议，企业没有明确意见，但q月8日发生了工伤，现发生了争议，想问两个问题，一，派遣员工在工伤治疗期间企业是否可以辞退员工，而且提出合同异议并要求重新更改内容签署新合同
二，原合同是9月6日到期，工伤是9月8号发生，那么现在企业要求原合同不顺延，重新签订合同并提出了不合理条款，如果出现双方不能续签，针对工伤员工企业要负什么责任？
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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