2023-06-06 08:27发布
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义...
连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同 可以，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使劳动合同终止权。 但是，因为《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条...
工伤鉴定二次不服可以劳动仲裁吗劳动者可以申请工伤保险待遇仲裁。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定...
来源《劳动报》，作者：周斌近日报载，2009年4月和2012年4月，向女士连续两次与旭和公司分别签订三年和五年的固定期限劳动合同。2017年4月合同到期，向女士要求与旭和公司签订无固定期限劳动合同，旭和公司却只同意订立固定期限劳动合同。双方...
第二次签订劳动合同，和公司协商劳动合同期限，没有具体的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十...
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。 在劳动合同中约定试用期，一方面可以...
合同到期员工不续签是没有补偿的，但因用人单位降低劳动合同约定条件员工不续签就可以要求补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：? ? 第五点? 除用人单位...
可以再起诉。 1、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第142条： 裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。 2、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若...
六个月。 依据：《民事诉讼法》第124条第7项 规定：判决不准离婚和调解和好的离婚案件……没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 根据《民事诉讼法》：第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼...
法律援助条例 没有规定法律援助的次数 只要符合援助条件就可以获得援助。 法律援助条例 第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最...
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