2023-06-06 16:50发布
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1.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度,用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 ...
张三于2021年4月24日入职李四公司,双方签订了书面劳动合同; 2020年9月25日,张三递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为个人原因、预定离职日期为预计11月31日离职正常交接、人事部意...
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一、经典案例 2009年3月,某公司招收录用了张某,但因张某在入职时尚处于申请并享受自谋职业社会保险补贴阶段,于是公司以张某当时正在享受社保补贴,已经缴纳了社会保险,无法与其签订劳动合同为由,与其签订了劳务协议,没有承担用人单位应缴纳社会保...
劳动者张三入职用人单位甲公司后一个月内,在工作时因摔倒住院。伤情经鉴定构成工伤。 后劳动者张三以甲公司未缴纳社会保险而应承担工伤保险待遇损失为由提起劳动仲裁,张三的诉求得到支持。甲公司不服仲裁结果,主张劳...
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实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加按劳动合同的约定或单位的规定,一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资,这只是很多用人单位...
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