我在一家公司实习，由于试用期没有签劳动合同。今天第

该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复

0条回答

来源：劳动工伤时间：2021-09-02 06:46

实习期结束才签合同吗关于是否签订劳动合同，何时签订劳动合同的问题和其相关的是试用期，而不是实习期，在我国劳动合同法及相关法律规定中只针对试用期如何签订劳动合同做出了规定。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...

来源：精选知识时间：2022-03-06 12:51

1、你没有拿到毕业证，不能交社保，因为交社保需要你的就业证，而就业证需要用毕业证去办理。从这点上来开，你们公司没有违法。 2、你这种情况属于实习，不是试用，实习和试用是两个概念。前者无毕业证，不办社保（也办不了），后者取得毕业证，必须办保险...

来源：劳动工伤时间：2021-08-31 02:35

实习期三个月合同签几年实习期不等同于试用期，并不会牵涉到劳动合同的签订，我国法律对此也没有明确的规定，涉及到签订劳动合同的是试用期，不是实习期，所以不存在实习三个月后签订几年劳动合同的问题。关于试用期以及合同签订的相关问题：根据劳动合同法，...

来源：公司法时间：2022-04-20 23:45

秦某婚后不久就去应聘一大型公司业务主管，双方约定试用期三个月，秦某在试用期三个月内怀有身孕，遭该公司的单方解除劳动关系。在劳动仲裁阶段秦某要求恢复双方劳动关系，由该公司支付未签劳动合同双倍工作差额及拖欠...

来源：合同事务时间：2022-04-20 11:37

实务中，很多用人单位会认为，试用期是用人单位和劳动者相互了解的过程，凡是对劳动者不满意，就可以解除或终止试用期劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但其实事实并非如此，虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在试用...

来源：精选知识时间：2022-04-20 15:56

就是你在没有毕业之前找到正式的工作单位签订的预备就业协议，由于此时你的身份还是学生，所以学校有监管义务，就变成了毕业生本人、学校、用人单位三方的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学...

来源：精选知识时间：2021-09-28 10:40

来源：精选知识时间：2023-03-17 16:37

可以不签，拒绝支付任何培训费用，如果你能够证明事先的口头约定存在的话。这样的公司是个陷阱，不能进。第6条：乙方经培训合格进入试用期后，应为甲方工作至少2年。甲方为乙方提供专项培训费用8000元；如乙方服务不满一年，应赔偿培训费用6000元：...

来源：其它时间：2022-05-04 11:29

面对人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面说说求职需要注意的法律问题。一、注意招聘单位的正规性大家在求职时，千万要注意一个问题，那就是用人单位也即与你签订劳动合同的单位。因...

来源：其它时间：2022-01-11 17:18

暑期临近，又到了学生们实习锻炼、毕业求职的时候。对初入职场的新人而言，无论是在实习还是正式入职时，同公司签订协议前都需要对涉及保密或者竞业限制的内容充分了解，一旦签订，就必须如约履行，否则可能带来不必要的损失。近日，上海市第一中级人民法院（...