2023-06-06 08:05发布
非法招用童工的法律责任 劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 (一)行政责任 非法招用未满十六周岁...
员工手册(范本 NO·1 公司简介 (略) NO·2 组织机构图 (略) NO·3 公司文化警示语 财不如义高,势不如德尊. 以质量为生命,以创新求发展. 每个人都靠自己的本事受人尊重. 懒惰会毁灭人的才智. 只有友谊才能认识你的价值. 才...
概念 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事...
1.单位制定考勤管理可以依据哪些法律法规 劳动法中关于考勤制度方面的规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...
新劳动法对于旷工的定义是： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理...
尊敬的各位同事： 大家好！为了加强公司的考勤管理，确保员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自发布之日起生效，请各位同事认真遵守。 一、考勤方式 1. 采用电子考勤机进行考勤，每天早上8:00准时开启电子考勤...
大家好啊某某目无法纪上班经常迟到现给予罚款上班迟到罚款20通知怎么打..........笨蛋！上班没迟到过啊！员工***，于2017.07.31日旷工一天！根据公司规定！予以警告并罚款***元处分！关于员工一天内，上午请假半天，下午未来公司...
在我国的法律中对未成年人有着较为详细的保护意识，特殊是在使用这类儿童进行工作时，我国的法律会处以较为严厉的判罚。那劳动法中指未成年工，相应会受到哪些处罚呢，下面小编就这类未成年人用工的情况进行详细的解答。 未成年工是已满16周岁未满18周...
什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长，也是最容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规...
给你一份资料，你自己改改。 考勤管理制度 1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围： 2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法： 3.1公司实行考勤机刷卡...
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