2022.10.7号，西安
与用人单位签订了合同2019.11.9-2022.11.9号，底薪6000，后公司单方面调整到5000未签订补充合同，2022.10.7号校长代表公司下发给我个人薪资调整，把固定底薪5000，调整成两部分，3500元的业绩完成比例浮动部分，就是按照每月业绩完成比例，比如完成50%就是3500*50%就是我业绩完成部分的薪资，第二部分是1500日常工作完成目标比例浮动部分，比如外呼电话量达标比例等，五险一金员工部分按时扣，但公司已经几个月没缴医疗保险部分了
现在我能否不接受调整后的薪资待遇，如果我不想在这儿工作了，是等合同期满前一个月提交离职，还是自动离职，能否索要补
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