2023-06-06 20:33发布
公司没有劳动合同,离职不发工资，可以提起劳动仲裁，不可以直接去法院告。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，...
对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。知对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人...
你现在可以采取一下办法如果有押金收据，可以到劳动监察大队进行投诉。《劳动合同法》第9条中有规定不得收取职工押金、保证金等相关费用。劳动者可以通过劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责帮职工追回。拖欠工资，如果有欠条的情况下分两种情况1）老...
一、什么是劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单...
按双方签订的劳动合同上的工资发放时间为准，拖欠一天也算拖欠。
任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映...
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法...
双倍工资是仲裁时效为1年，最多主张11个月，入职满2年不能再主张。 他现在入职1年多，你未说具体时间，也就能主张几个月的双倍工资了。
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