劳动纠纷：公司变更岗位薪酬结构

各位律师好！ 请问下我们公司现在调整员工薪酬结构，取消了季度绩效工资，这部分改为月度、年度考核，结果就是降低了固定工资占比，增加了绩效工资的占比（由原来的36%，调整为50%）。如果我不同意签字，公司就要辞退我。请问下： 1、我可以拒绝调整吗？ 2、我拒绝后，公司辞退我应该给到赔偿金（2N）还是补偿金（N）呢？ 3、在我拒绝后，公司可以单方面调整吗？ 4、在我拒绝后，公司可以大幅度增加我绩效指标任务，从而导致我绩效分数很低（100分总分，估计只能拿30分），公司可以因为我绩效分数低为由辞退我吗？如果是这个理由辞退我，公司要给我赔偿金或者补偿金么？ 补充：签订合同的时候没有约定是15薪和薪酬结构，只写了薪酬为5000元。在公司2年多了，有另外3薪的考核表格。 调整前的薪酬是5000,15薪，年薪75000元。绩效分为：月度考核，季度考核，年度考核，绩效工资占年薪36%，为27000元。，基本工资为48000元。 调整后的薪酬是年薪75000元不变，12薪，绩效分为月度、年度考核，绩效工资占年薪50%，为37500元，基本工资为37500元。 这种调整降低了基本工资，增加了绩效工资，算降薪了吗？