2023-06-06 19:30发布
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁公司拖欠2个月工资怎么办首先不要放弃追讨，其次抓紧开始新的工作，毕竟...
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...
一、破产清算期间工龄可以继续计算吗 计算工龄的方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错...
如果这么多信用卡，花呗什么的都有欠款，就没有其他办法了，因为这么多逾期，肯定征信也不好了，去别处贷款也不会再贷出来了。赶紧想办法筹款还了吧，不然利息越来越高，就会出现还不起的情况，那时候除了卖房就没有办法了。我一个朋友几张信用卡共欠下十几万...
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员工是要赔偿的，接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准：劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动...
三期女工在什么情况下可以解除劳动合同？ 案情分析 本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？ 相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在三期内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
如果公司前面已知情员工被判缓刑，是可以按照39条来解除的，但是知情后如果继续留用，就不能以这一条来解除的，没有其他合法理由解除的，需要支付违法解除双倍赔偿金，按照服务年限最多两个月工资信用卡逾期原因，就下了辞退之类的通知书，不去交接就不发我...
请不要透支你的信用卡感悟 请不要透支你的信用卡感悟一，总是觉得自己没准备好，其实你有准备好的时候。感悟二，借来的钱，使用率都不高，那还准备啥啊！感悟三，没钱还，花呗，还呗，随时有钱，还没钱还，问你个天大的问题。感悟四，越长大越明白...
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