2023-06-06 05:32发布
无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。 无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准:、 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳...
无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准:、 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本...
员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
1、首先可以要求11个双倍工资,因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你开除单位,不能单位开除你。 3、无故辞退你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者被用人单位解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例...
一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,二、法律依据《劳动合同法》第十四条...
最多设置5个标签!
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
辞退无固定期限合同员工的赔偿(辞退无固定期限合同员工的赔偿标准)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 06:31无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。 无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准:、 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳...
辞退无固定期限合同员工的赔偿(辞退无固定期限合同员工的赔偿标准含那些部分)
来源:精选知识 时间:2021-11-11 03:00无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准:、 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本...
工龄超过十年的员工被辞退,公司应怎样赔偿?
来源:公司法 时间:2021-08-29 16:46员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。 “工龄超...
辞退无固定期限合同员工的赔偿
来源:精选知识 时间:2021-09-16 10:32无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准:、 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本...
无限期合同辞退赔偿标准(辞退无固定期限合同员工的赔偿标准)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 04:43已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
老板辞退员工没有合同怎么办(公司辞退员工没有合同)
来源:精选知识 时间:2021-12-14 09:131、首先可以要求11个双倍工资,因为没有签订劳动合同。 2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你开除单位,不能单位开除你。 3、无故辞退你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月...
没合同辞退员工怎么赔偿(没合同辞退员工怎么赔偿还是因为疫情)
来源:精选知识 时间:2021-12-14 17:06没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要...
辞退无固定期限员工(辞退无固定期限员工的法律依据)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 08:23无固定期限劳动合同解除分为两种情况:协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿,会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准,也会支付不同的补偿金。 1、协商解除的补偿标准:、 根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本...
没合同辞退员工怎么赔偿(没合同辞退员工怎么赔偿,是按平均工资赔偿吗)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 01:47用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者被用人单位解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例...
未签订劳动合同超过一年怎么处理
来源:劳动工伤 时间:2021-09-18 23:04一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,二、法律依据《劳动合同法》第十四条...