2023-06-06 13:25发布
转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．...
企业发展到一定程度，企业家通常会考虑对员工实施股权激励。股权激励是一种提供给员工尤其是管理层及骨干以公司股权（或权益），并促使其在较长的一段时间内与公司的发展保持一致，避免短期获利行为的机制。 一份成功的...
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。 （1）管理人员岗位工资：分为基本工资和绩效工资。 （2）生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。 加班工资：员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。 2、奖金 薪酬反映员...
14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。 当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励...
前言：股权激励计划有利于更好地吸引并留住核心人力资本，刺激和调动经理人积极性和创造力，并降低企业经营成本并利润。但是对于原有股东，也会产生稀释股权，降低现股东持股比例以及带来潜在纠纷的风险。以下推文详细论证了股权激励计划不同操作模式的利弊和...
1.人力资源管理（一）试题及答案 第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ） ...
我们是专门帮企业做股权激励的咨询公司，在为一家企业设计股权激励之前，都需要全面的收集资料，然后在内部经过多次讨论、修正，与客户不断沟通，最终才能得出一套完整的激励方案。但这并不意味着企业做股权激励无规律可循，接下来是我们经过实践总结的股权设...
一、员工常完不成上级交付工作内容如何处罚 员工经常不能完成工作的，可以视为不能胜任现有的工作，可以进行岗位调整，如果岗位调整后还不能胜任的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书...
来源：洞见资本1创业公司实施股权激励的方式通常有哪几种？答：创业公司实施股权激励的方式常见的有三种：1一是狭义的股权激励，就是实打实的股权，被激励的对象直接获得公司股权，成为公司股东，享有创业公司的股东权利并承担相应义务；2二是期权，基于未...
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