2023-06-06 11:17发布
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗答：不能。二、用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么处理合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞...
用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按...
小编在办理一件案件中遇到这种情况，劳动者张某等人被派遣的工厂要搬离深圳了，不愿随迁的劳动者，工厂会发放经济补偿金，但是派遣工张某某等人却不在经济补偿金发放名单之内。同是一家工厂干活，为何劳务派遣工却两种待遇？ ...
在劳动合同法的规定当中，劳动合同的签订必须是用人单位与劳动者协商一致而签订的，劳动合同一般会约定一个劳动期间，当劳动期间到期之后，要怎么处理很多人不知道，例如派遣合同到期企业不续签怎么办，这些问题在劳动合同法当中是有相关规定的，让小编来告诉...
借调用工受欢迎，主要因为此种用工的三点优势所确定的。 1、形势所趋。共享经济，疫情的背景之下可以有效缓解用工上的冲突； 2、节约成本。在长久的趋势上看，借调也好，共享也好，可以为单位省一部分用工成本。借...
来源：劳动法行天下作者丨刘秋苏对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的 17种 情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付...
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
近日，有媒体爆料，几家大型知名集团公司纷纷裁员，对于接到裁员通知的员工来说，心里最惦记的是，能否拿到经济补偿金? 为此，本期推出，对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括： 经济补偿金=0，用人单位(含劳务...
对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为...
企业用工管理是企业管理的重要一环。随着劳动者的法律意识普遍增强，对用人单位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企业在用工管理中存在制度执行不到位、过程缺失、对劳动法知识不了解等情况，为进一步加强用工管理，...
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