2023-06-06 20:04发布
1.薪酬管理有什么法律风险 了解相关的劳动薪酬法规,熟知薪酬管理过程中潜在的法律风险: 1、薪酬决定中存在的法律风险 如何建立和履行一揽子薪酬训划是企业内部的自主行为。我国推行通过集体协商方式确定工资水平的机制,当事人协商确定工资标准,建立...
您好,很高兴为您解答: 理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数 可享受的节假日天数)÷(应出勤天数 可享受的节假日天数) 加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×...
关于加班问题《劳动法》是如下规定的: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
法律咨询: 1、我从2005年进入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘记与我续签,后来在09年3月份补签了此份合同,签订日期双方均为09年3月份,有效期为1年。2、08年后公司与我签订了三次合同,期限分别为一年,两年,一年,现在第三...
一、《劳动法》周末加班费规定:根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者...
国庆节前公司通知张三与几个同事,国庆10月1日到3日加班,之后,从4日休息到10日,不发加班费。国庆假期三天加班,能用调休替代三倍工资吗? 对于法定休假日,用人单位以加一天班调休一天的方式来替代发放劳动者...
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