企业制定统一加班工资（不按工资多少），是否可行！

休假日与休息日有什么不同？ 200%与300%如何确定？ 休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。 　　“黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。 　　如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。 “补休”了还能拿加班工资吗？ 　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 　　所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。 计算基数知多少？ 　　全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%；小时工：日工资除以8小时。 　　举个例子：小张每月工资1600元。如果小张与单位签订的劳动合同里说明了，小张工作岗位的工资标准是1500元的，按照1500元折算为日工资计算。如果，小张与所在单位没有约定岗位月工资，可以按照每月收入1600元的70%计算。即，1600元×70%/20.92×加班天数×200%或300%。 单位可以自定计算标准吗？ 　　用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高。 　　工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单地说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。 过节费可以抵冲加班工资吗？ 　　过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。 拒绝加班扣工资允许吗？ 　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。 　　但在特殊条件下，单位要求加班员工不能拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。 工作带回家算加班吗？ 　　现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿得到工资吗？这要分两种情况看： 　　1.自愿工作的不属于加班。2.有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小王的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上是间接要求小王不得不在长假期间留出时间完成工作，变相地延长了劳动者的工作时间，属于加班。 特殊工时如何计算？ 　　实行计件工资的员工，由企业安排加班的，应通过调整计件单价支付加班工资，即1日、2日、3日加班的，计件单价应不低于平时的300%。4日、5日、6日、7日加班的，计件单价应不低于平时的200%。 　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。由企业安排在1日、2日、3日加班的，企业也应按不低于平时日工资的300%支付加班工资。但其他时间，一律按150%执行。 外来工享受加班工资吗？ 　　节假日总有众多外来务工者坚守在工作第一线，对于他们应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。在“黄金周”的前3天按照300%计算，后4天按照200%计算。 　　需要特别指出的是，家政服务和保姆并不在此列。由于按照目前的法律规定，他们尚不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。是违法的，去劳动局投诉 原问题：《单位对法定假日加班的员工不按劳动法支付工资，是否属于违法？》