试用期未满一个月被辞退可以申请赔偿吗试用期未满一个

试用期间如有以下情况之一就没有补偿： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；　　（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；　　（6）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。排除这些情况，工作不满6个月的应有半个月工资补偿。此外，该公司显然没有提前30天通知你，还需补充1个月工资。 原问题：《我在试用期间没满一个月，但是签订了劳动合同。公司要辞退我。我可以申请双倍工资补偿么？》