2023-06-06 11:21发布
既然没有按照双方约定的发薪日发放工资，那么就构成了违约，如果拖欠工资超过一个月，那肯定就违反了劳动法，可以劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
职工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。月薪制是指以月工资的形式发放工资，因此用人单位应当在自然月结束后的30日内结清工资。超过30天不结算工资，属于拖欠工资违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工...
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欠薪全称是指无故拖欠工资，即没有法律规定的情形，单位未按时或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。月付是指工资要以月薪的形式发放，也指按月支付。因此，用人单位...
甲方：乙方： （乙方子女姓名： ） 为减轻乙方经济负担，保证乙方子女在甲方所属安县职业中专学校完成学业，领到毕业证时达到不花一分钱学费送子女读书的目的，双方特签订本协议： 一、甲方的责任 （一）乙方子女在入学后系统完成第一阶段、第二阶段规定...
这个说法不对，但是公司可以要求员工对造成的损失进行相应的补偿。 首先，侵权法律关系，根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可...
根据劳动法的有关规定，职工停止工作，企业需要支付当地最低工资，因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系，这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放...
如果你不想继续在公司工作了可以辞职，不管你与公司签订的劳动合同是几年，由于公司没有履行支付工资的义务，那么公司首先违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定，你可以离职并要求公司赔偿。向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了，你需要...
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
法律：老板拖欠工资，该怎么办？
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