2023-06-06 17:07发布
劳动仲裁部门电话 劳动仲裁部门电话咨询1、电话:当地区域劳动仲裁委员会(010-83020880)。2、电话:当地区域劳动仲裁委员会(010-83020880);加qq:314006073咨询会比较更方便一些,具体根据受理点人员情...
第一、对单位以无故旷工为由解除劳动合同,需要提供证据材料,如你能提供请假单,则单位的理由不成立。且此项需要公司在劳动纪律和劳动合同中做出书面约定。 第二、产假工资和生育津贴是不能同时享有的。 第三、对单位做法不服,你可以向劳动争议仲裁部门申...
旷工为由开除孕妇是否属于合法1、要看情况,一般不能以该理由辞退孕妇,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护,明确在这三期内不得以此为由解除...
你知道2020劳动法的法律规定吗?让我们一起来瞧瞧看。 1、旷工一天罚款三天,违法。 2、就算只入职上一天班,也要给工资。 3、不给买五险一金直接12333举报。 4、试用期不给交五险一金12333举报。...
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,员工长时间不上班是什么情况?依法请病假还是旷工? 依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付。 旷工,先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。 未解除劳动合...
一、一怀孕就请假会被单位开除吗?用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职...
公司以赵明霞自2019年2月10日后旷工,严重违反公司管理规定及双方签订劳动合同第十九条的约定等为由,登报与其解除劳动合同。要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金86962元。仲裁委驳回赵明霞的仲裁请求。一审判决:解雇未通知工会,公司以未成...
第一、从操作流程上考虑。 当遇到员工旷工的时候,切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因就本案例的员工来看,一旦请假员工被解除劳动合同,后拿出了旷工期间的医院假条,并以此提起仲裁,届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法,毕竟...
员工因嫖娼而被拘留,被公司开除后索赔16万,法院会怎么判呢? 小张是一名仓库管理员,2009年进入某公司上班,2017年1月1日签署了无固定期限劳动合同,被安排在操作岗。 2020年7月17日,小张因嫖...
怀孕期间旷工,单位一般不能辞退劳动者。但劳动者以怀孕为由长期旷工,又不履行补假手续,且经用人单位劝告、警告后,仍屡教不改,旷工时间已超过了用人单位规章制度规定的怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的,用人单位在征得工会同意后,还是可以解除劳动合...
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