2023-06-06 17:13发布
文章来源:飞劳动法用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?答:不可以(后附最高院指导案例),正确做法是第一个月正常支付工资,第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止...
拿到最新的工资条,你会与上月进行相比吗?你的工资有增加或减少吗?基本工资、加班工资、试用期工资等不能随意被降低,快看看你的工资有没有被随意扣减过?1基本工资不能随意更改 降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面...
不合法。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确...
1.企业关停整治有哪些法律规定 排污者有下列情形之一的,由环境保护主管部门报经有批准权的人民政府责令停业、关闭: 一、两年内因排放含重金属、持久性有机污染物等有毒物质超过污染物排放标准受过两次以上行政处罚,又实施前列行为的; 二、被责令停产...
劳动者在工伤期间,用人单位只给发基本工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证...
1. 工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据2. 企业不发工资条?违法! 3、 用人单位不能擅自给员工降薪 4、 迟到扣款不能漫天要价 5、 工伤期间,工资福利待遇不能降低 6、女员工怀孕,不能降低工资 7、试用期工资不能低于最低工资 ...
对于中小微型企业而言,随着疫情防控措施的持续,经营管理层面愈加寝食难安,这么多员工的人工成本该如何解决? 在没有开工的情况下,企业仍需依法面向全员发放工资,难免倍感压力;但员工要生活、企业要生存,利益冲突...
根据劳动法的有关规定,职工停止工作,企业需要支付当地最低工资,因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系,这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放...
你还是需要计提折旧的。折旧计入管理费用借:管理费用贷:累计折旧对于其他的余额不用做任何的账务处理。企业停工、停产、歇业,应如何支付劳动者工资?求解答《山东省企业工支付规定》区分不同情况作了相应规定: 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,...
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