2023-06-06 11:33发布
一、试用期离职不让走怎么办 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动...
这个如果只是自己之前阅读了相关的文件和一些合同来看，是应该可以避免的，看来现在的结果只怪自己当初的粗心大意吧！只不过如果是当初真的不知情，其实你是可以要求他给一合理的解决处理方案的，要不然自己默默的承受，再不就去法院告他吧办贷款被要求的三年...
根据法律的要求，员工辞职的应提前30天向公司打申请。 3月8日，公司有一名员工交来辞职申请，拟于第30天离职，由于这名员工工作态度一直消极，出工不出力，公司早有意辞退他，只是没有合适理由，正好他要离职，我...
入职不满一个月离职是否能拿到工资根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违...
劳动合同续签看上去就是例行公事，好像没什么太多的花样。但是在实操中，会有各种问题发生。 1、什么时候要签无固定期限合同 这个看似不是问题的问题，其实分歧很大。北方的基本操作原则就是第三次续签劳动合同时，...
养老缴纳期限延长 养老缴纳期限延长缴纳期限养老保险单位缴纳比例２％，个人缴纳比例１％，共缴纳５％。到６０周岁，当月打印参保缴费凭证（月缴费清单），算上累计缴费年限，其中男满６０周岁，女满５５周岁，一次性补缴２０％（基数的２０％），...
尊敬的各位同事： 大家好！为了加强公司的考勤管理，确保员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自发布之日起生效，请各位同事认真遵守。 一、考勤方式 1. 采用电子考勤机进行考勤，每天早上8:00准时开启电子考勤...
逾期未报道作为离职处理算开除不-逾期未报到 一、引言 作为企业的重要资源，员工是企业的核心资产。而员工的出勤情况，直接关系到企业的正常运转。因此，企业应该制定相应的规章制度，来确保员工出勤情况。然而，在现实生活中，由于各种原因，员工可能...
你是有权拿到5天工资的。即使是被公司在试用期内开除的，公司也必须按照劳动法的要求支付劳动者出勤日的合计工资。哪怕是只做了一天也必须支付工资。如果公司不支付，你可以去当地劳动监察部门投诉举报。而结清工资是在办理离职的当天。工资拖欠好久了不发怎...
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”，疫情把老板们研究劳动法的热情，都提升了几个档次。 案情一：张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资，于...
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