2023-06-06 17:17发布
事故认定书上如果你是无责、同等责任，只要不是主要责任或全责，并确定是上下班正常路线上，应该能够认定为工伤。用人单位需要配合你申报工伤，取得相应的工伤保险，如果用人单位没有帮你购买工伤保险，其需在工伤保险范围内对你承担赔偿责任。 另外请你注意...
根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作...
网友咨询：我公司正常下班时间是下午六点，我司员工武大下午四点多自行回家，路上发生同等责任的交通事故。武大说是跟公司请假了，但是真的没请假，公司主管领导和人力部门均未收到请假申请，那么，这个请假与否的举证责任到底是武大承担还是公司承担?因为没...
一、职工违反内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤? 案件基本情况：某公司规章制度规定：为保证员工人身安全，夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿，待早上7点天亮后方可回家。不听者，后果自负。某日零时，某员工明知公司有上述规定仍在下夜班后...
李小何系上海某货运代理公司员工。2012年7月3日，李小何工作时间为6时30分至10时30分，下午不需要上班。上午9时50分许，李小何未经请假离开工作岗位，骑助动车至固山路亲戚家接儿子，在回家途中发生交通事故受伤。经交警认定，李小何对事故负...
国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害 能否认定为工伤的请示》的复函 2005年8月17日国法秘函[2005]315号 辽宁省人民政府法制办公室： 你办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为...
▌一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】三工中最核心的因素的工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作...
职工下班途中受伤的，只有是在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。 其余不属于工伤。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场...
案情简介张某系某公司保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。2016年5月15日，张某电话向保安队长许某请假，称第二天上白班要早点回家，许某答复必须要找到代班人...
张某系某公司保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。2016年5月15日，张某电话向保安队长许某请假，称第二天上白班要早点回家，许某答复必须要找到代班人来顶班。...
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