2023-06-06 09:05发布
劳动合同履行期间，任何情形下用人单位解除劳动合同都必须遵循法律法规的规定，不可以无理由解除劳动合同： 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳...
公司辞退员工补偿的标准是一般工作的年限每满一年就会支付一个月的工资标准来进行补偿，对于没有满一年在满了半年的同样也会按一个月来进行给予，而对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行给予。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作...
一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据...
这种情况多做一个月没签合同需要多支付你一个月的工资，法律直通车提醒这种情况可以申请劳动仲裁。员工违纪被公司辞退,拖欠以前奖金不给怎么办如果公司在员工入职培训或员工手册（必须发到你手里的那种小册子）或其它公告形式（你必须能知道的）让你了解在什...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有...
不能补偿，且劳动法没有规定说单位开除员工要补偿3个月工资。 依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），没签合同，你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。 1、无故辞退可以要...
如果公司前面已知情员工被判缓刑，是可以按照39条来解除的，但是知情后如果继续留用，就不能以这一条来解除的，没有其他合法理由解除的，需要支付违法解除双倍赔偿金，按照服务年限最多两个月工资信用卡逾期原因，就下了辞退之类的通知书，不去交接就不发我...
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