劳务

2023-06-06 11:20发布

学习期一周内,85一天,达到学习期达标值即可转试用期,试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右,试用不超过3个月,试用期内达到考核目标即转正,转正后交纳社保,入职一年交纳公积金。试用期即有机会转计件工资,计件工序是你达标的工序,也就是说能收入不低于计时工资。我们是无底薪计件,当然如果达不到考核目标是不能计件的,只能是计时工资,而且也不能转正。然后呢,到了签合同到时候,合同上面没写底薪,就写了个标准工作1680,比如有AB两家公司,现在在A公司工作,但合同是B公司的,但是钉钉打卡也是A公司的,而且他开始说是按没转正计时,现在又按计件。然后这种情况这个a公司有没有犯法
4条回答
清阳
1楼-- · 2023-06-06 11:40
你好!要看具体案情。
郑家伦
2楼-- · 2023-06-06 11:43
有违法。
徐经年
3楼-- · 2023-06-06 11:48
您好,起诉解决
杨稀胭
4楼-- · 2023-06-06 11:49
有违法。

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