学习期一周内，85一天，达到学习期达标值即可转试用期，试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正，转正后交纳社保，入职一年交纳公积金。试用期即有机会转计件工资，计件工序是你达标的工序，也就是说能收入不低于计时工资。我们是无底薪计件，当然如果达不到考核目标是不能计件的，只能是计时工资，而且也不能转正。然后呢，到了签合同到时候，合同上面没写底薪，就写了个标准工作1680，比如有AB两家公司，现在在A公司工作，但合同是B公司的，但是钉钉打卡也是A公司的，而且他开始说是按没转正计时，现在又按计件。然后这种情况这个a公司有没有犯法
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