2023-06-06 17:18发布
可以申请延期还款，各银行保险机构要进一步加大对疫区的支持，减免手续费，简化业务流程，开辟快速通道。对受疫情影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。 大概意思就是鼓...
文章来源：飞劳动法用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?答：不可以(后附最高院指导案例)，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止...
疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 受疫情影响合同无法如期履行应如何处理 ...
劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障，但至于公司过年放假，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，得分以下几种情况来看。 要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同，是计时...
疫情期间居家办公的工资应该怎么发放？可不可以按照最低工资标准发放？绩效应如何计算？这确实是很多用人单位和劳动者最近容易遇到的问题。 一: 疫情期间员工未能返岗，工资如何应当如何发放? 要看员工是否能够正...
公司没有劳动合同,离职不发工资，可以提起劳动仲裁，不可以直接去法院告。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，...
一、企业能否以职工被隔离为由退回劳务派遣单位依据我国相关法律的规定，企业不能以职工被隔离不能提供劳动为由，将劳动者退回劳务派遣单位，劳动合同应该顺延到隔离结束。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情...
没有说清楚什么工钱？ 如果是纯粹的工资、案由是劳务合同纠纷。 如果是定做什么东西、案由是承揽合同纠纷。 还要说明一点、案件定什么案由、原告无需过问、定案由是法院的事。
建议办信用卡缓解工资迟发的压力公司拖欠工资还强制性让员工办信用卡首先，要知道信用卡是用来消费的。并不是用来提现用来生意周转的。那是违规的，被银行发现，会冻结卡片。其次，公司没给你发工资，又让你们办卡给公司提现用，风险很大。1：提现是违规的。...
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用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗？最高法明确了！
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