我是在2021年4月4日开始入职培训的，至2021年6月4日转正，入职期间至2021年6月中旬未签订
劳动合同，到六月中旬签订了电子的劳动合同，日期是从2021年6月1号开始算实习期，实习期两个月。【此电子劳动合同有截图保存】实际上是2021.4.4-2021.6.4才是实习期，实际2021.6.4之后已经转正了，那此前4/5月份两个月实际上是没有劳动合同的【同一批入职的人都可以证明此段时间在公司上班且有钉钉打卡记录】，是否符合法律，公司是否应赔偿4/5月份双倍工资。另外我在2021.8.10号至今在钉钉聊天记录有明确沟通要离职，但是没有提交正式的离职申请，现在如果离职的话是可以从10号起算一个月离职，还是需要提交正式的离职申请后再计算一个月时间才能离职？目前未起诉，麻烦律师帮忙解答两个问题：1.实际实习期两个月没有签订劳动合同是否合法，公司是否需赔偿我双倍工资；2.离职日期是否可以从提出开始算起
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付费偷看金额在0.1-10元之间
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