2023-06-06 14:05发布
劳动者工作了五年,没签劳动合同,未缴纳保险,劳动者可以要求补缴社保,解除劳动合同补偿的(按照《劳动合同法》规定执行)和未签劳动合同需要支付的赔偿,,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,逾期不支付的,劳动行政部门责令用...
用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动者可...
用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其...
我初步判断如下: 1、首先明确你的诉求,然后围绕你的请求来进行必要的举证。 2、从你的描述看,不知道你的核心要求是不是: (1)让公司补交社保 (2)支付加班费 至于双倍工资、延迟支付加班费而导致的罚金,档案费什么的,有...
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动合同期满后仍继续工作,未续签劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资。但很遗憾,申请劳动仲裁时效为一年,很难获得双倍工资。如果当地仲裁机构或法院能受理,有希望获得三个月左右的双倍工资。如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支这其实是有分...
如果合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合非本人原因的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。 1、按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务...
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