2023-06-06 14:35发布
劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。 国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠...
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许多老板认为劳资纠纷总可以在事后解决。如果不能解决，一定是律师不行、法务不专业。 期待使用法律武器来避免支付补偿金、赔偿金。如果真的可以事后避免，那么《劳动法》、《劳动合同法》以及其他的相关法律法规将形同...
根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同...
劳动关系终止协议书 甲方：XXXXXXX有限公司 乙方：XXX（身份证号码：XXXXXXX） 乙方原为甲方职工,现于XXXX年X月XX日经双方协商一致确认终止一切劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的有关问题达成一致，双方确认支...
你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。法律有相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个...
劳动仲裁和法院的生效判决文书具备同等效力，可以依据劳动仲裁请求用人单位执行。如果用人单位拒绝，可以向人民法院起诉。：《劳动法》第八十二条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。如何理解劳动争议发生之日，也就是如何掌握...
致XX员工： 因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从XX店，调岗从XX开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。 特此通知! 单位： 通知时间： 那么，用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪 根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协...
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