2023-06-06 14:34发布
一、公司宣布破产怎么赔偿员工 公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。 相关条文： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
一、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗? 理论上是有补偿的，企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用...
保护破产企业职工的权益是我国企业破产法的特点之一。优先保护劳动者权益不仅是保护劳动者合法权益的体现，也是生存权大于债权理念在立法中的体现。 企业进入破产程序后，清理职工债权不仅是经营者的一项重要工作，也是经营者无法回避的一个危险海滩。特别...
企业破产清算员工有没赔偿公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...
公司宣布破产投资款能拿出来吗 能。根据据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释[2002]23号文)第五十八条的规定，当时的职工集资款债权可以参照工资处理。 此外，企业强迫职工入股，法院确认该入股行为属于无效民事行为的，...
企业被依法宣告破产,其与职工之间的劳动 合同终止,并应当向职工支付经济赔偿。 1.企业破产，劳动合同何时终止？ 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； ...
企业破产，员工应该注意的是，在破产开始程序时就提出自己的薪金福利等补偿权益要求。 破产程序大概可以分为以下几个阶段： 开始程序 破产程序因当事人申请而开始，债权人和债务人都可以提出破产申请。提出申请时，必须讲明破产原因。破产案件一般归债务人...
老板宣布破产就可以不发工资吗公司破产之后员工工资应该优先清偿。《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基...
还是需要按照原来的标准。 事实上，在满足一定的条件下，企业申请破产后可以申请重整，也就是一旦申请被批准，企业是可以继续经营的。这里，首先来看一下我国对于重整的有关规定。 第一节重整申请和重整期间 第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，...
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
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