2023-06-06 14:47发布
事实上，遣散费的基数并不是一个特别复杂的问题，但在实践中，总会出现各种各样的问题。 1、法律依据 遣散费补偿的基础是《劳动合同法》我提到离开公司前12个月的平均工资。很多人认为这12个月的平均工资可以由他们自己决定。例如，有的只计算所谓...
具体请查看香港的《雇佣条例》。 按照香港的劳动法律规定办理。 可以咨询当地劳动部门。
根据劳动合同法第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （...
公司破产要给员工遣散费吗公司在破产之后解除劳动合同时需要支付一定的赔偿金，当然，有的人也当做是一种遣散费，这是劳动者应该得到的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受...
公司倒闭，员工遣散，遣散费以上年公司年平均工资计算，每年一年工龄补一月遣散费。这是公司倒闭首先要做到，如果以省最低工资，看来你们的老板比较厉害。
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。 即：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...
没有什麼补偿，最多提前一个月通知就完事了，除非公司倒闭有点遣散费。
劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬。 非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。 你的问题：企业没有缴纳社保金，属合同未备案，废纸一张，可要求双倍劳动报酬，并补交社保金。 企业...
一、买断是什么意思？ 买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字，即...
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