2023-06-06 13:59发布
01【案情】 2013年3月，俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定，但未约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲...
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、什么是拖欠、克扣工资 无故拖欠工资是指 用人单位在无正当理由的情况下，超过规定和约定的付薪时间未支付...
【裁判要旨】承担用工主体责任特别是承担工伤保险责任与确认劳动关系并无必然联系。【案情介绍】案例一：曹操建筑集团公司在青州从事家庭装饰装修业务，逐渐取得了领头羊的地位。曹操公司的经营策略是把握最强的谋士队伍，做好设计后，然后把业务交给手下的将...
【案情简介】肖某于2011年4月9日至8月9日为A公司的控股股东持有50%股权，在A公司从事管理性及业务性工作。因肖某与A公司发生劳动争议肖某诉至当地劳动仲裁委，要求裁令确认双方于2011年4月至2011年8月存在劳动关系并支付相应未签订劳...
追索劳动报酬不可以要求逾期付款的利息，但可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。 参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
导读：事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系，当出现劳动争议时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动...
▌导读：事实劳动关系作为一种不依赖于书面合同存在的劳动关系，当出现劳动争议时，作为弱势一方的劳动者其合法权益更容易受到侵害。为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳...
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途...
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办...
仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系基本案情：公司提交的证据：仲裁裁决：一审判决：员工上诉：二审判决： 在二审期间，张某确认187××××4786为其所使用的手机号码。亦确认曾以该号码向公司法定代表人发送过短信，内容为你我的事没必要让朋友为...
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