2023-06-06 04:57发布
合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:新《劳动合同》法...
张三在A市某公司担任经理,张三在该公司从事销售已经有很多年的时间,是公司里的老员工,凭着多年的努力,张三当上了部门负责人,工资收入也一起提升了起来,可就在这个时候公司却通知张三,要进行岗位调动。 为了发展...
公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的...
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准:劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
3月28日据媒体报道,广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月,小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称,小艺有4天凌晨出现睡着情况,严重违反公司规章制度。小艺称,打瞌睡都...
用人单位在张三怀孕期间以劳动合同到期为由而将张三辞退,用人单位行为是否违法的问题。 张三认为自己在怀孕期间,用人单位不应当解除劳动合同,但是用人单位却表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么,劳动者遇到这...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《...
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