2023-06-06 20:25发布
1.劳动法关于调动工作岗位的规定 劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以...
展招于2010年5月4日入职到人人乐公司工作，双方签订了书面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)与展招(乙方)续签劳动合同，约定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;还约定根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位(...
公司需要给劳动者调岗调薪，怎么才能不踩雷。 为了保证不踩雷，首先要做到的就是在制度上规范起来。 纵观劳动合同法全文，立法者的关注点并不是要在企业和劳动者产生纠纷时对某一方的处罚，立法者更关心的是整个劳动...
相信不少小伙伴们可能都会遇到这种情况吧用人单位强制调岗但因种种原因你拒绝了于是你并没有去新岗位报到但这个时候单位却以旷工违反公司规章制度为由解除了你的劳动合同关系那么这种行为到底是否合法呢一起来看看这个案例近日，王某因不同意调岗被临沭某化肥...
A公司由于业务规划调整，准备解散一个业务集群，在这个集群里的几个部门也会被解散。 现在各部门的同事们都人心惶惶，觉得部门解散了，公司就会一个个辞退，有个叫张三同事还说这种情况属于合法解除合同，公司不需要赔...
从现代社会的角度来看，每年去医院做常规健康检查已然是打工人们要吃的一颗定心丸，可以帮助人们及早发现健康隐患，从而做到早预防、早诊断及早治疗。 那么对于一个企业来说，企业是法律意义上的人，它也会生病，当被重...
在没有协商的情况下，它将从门店经理转移到导购员，基本工资也将降低，这被称为公司组织结构的调整。你是否必须等待主动解雇员工才能获得经济补偿，如果员工自愿离职，他们将不会获得经济补偿？ 法律分析 如果员工自愿提出辞职，也可以要求雇主支付经济...
张三因为怀孕，其所在单位以业务调整取消其岗位为由，对张三进行降薪调岗，多番协调无果，张三只能主动与单位解除劳动关系，提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说，涉诉都不是最佳解决方式。 《中华人...
基本案情审理结果评析意见 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该规定确立的协商一致变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方...
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。 用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。 能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理： 1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳...
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