如果工作量很大，工作时间没超劳动法规定时间，可以随

您好！1、对于没签订劳动合同，已违反劳动合同法，按照劳动合同法第三十八条规定，如果公司存在严重过失，其中包括没签订劳动合同，员工是可以即时提出辞职而无需经公司批准，并且可要求公司支付入职后第二个月至第十二个月的二倍工资，及要求支付经济补偿金，按你的状况是半个月。2、辞职通知书可如下写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知（如不想把辞职事件闹大的话，也可把涉及要求赔偿部分删掉）同时，辞职通知书要让公司签收，或者以挂号人或快递方式发出，以保留辞职提交证据。以上，愿能帮到你啦。谢谢！ 原问题：《无劳动合同,可以随时辞职吗?》