你好想咨询一下如果公司要求淡季上一周4天班休息3天

这个问题可能需要从不同文件中来了解这个具体情况，以确定是否是合法的。一般来说，基于劳动法，员工可以接受“灵活”的工作安排，但需要时间和充分的合同性协议来确保员工收益也搁最低限度保持不变。具体而言，要检查的是该合同是否提供公平的工作时间与安全标准，以及要求的任何补偿。如果没有此类条款，它可能违反当地的劳动法，出台法规，使得员工受损。底线是，为保护自己和公司，尤其是在重要的法律问题上，应该审查所有条款，并准备一份完整的合同，此合同应与当地相关的劳动法一起审查。