社保问题社保劳动合同

答：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，当劳动关系解除或者终止后，劳动者可以享受由劳动者失业保险金和补贴支付的社会保险补贴。具体发放社会保险补贴的金额和规定由国务院社会保险行政部门规定。

国家的颁布的《劳动合同法》第十七条把“社会保险”作为劳动合同中必须具备的八项条款的其中之一，所以正规的劳动合同就必须有“社会保险”这一项。反之就不是正规的劳动合同。 同时《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 所以如果公司在不给员工办理社保的前提下签订的劳动合同，是属于无效的劳动合同。 当然，在同公司签订劳动合同时，也需要讲究策略，用法律武器维护自己的正当权益时，通过友好协商方法,来谈公司为员工承担社会保险事项,尽量避免同公司产生对立情绪，产生对立情绪与人与已都不利，社会还是需要和谐处事。 希望我的回答能给你带来帮助。 原问题：《关于劳动合同的社保问题》