2023-06-06 12:11发布
雇佣和承揽都是在实践活动中常见的生产关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报...
1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣；如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。 2、人身依...
【审判规则】承揽关系中的承揽人在完成工作过程中死亡，其近亲属向法院提起诉讼，请求判令定作人承担赔偿责任。一般情况下，因为承揽关系的人身性，定作人不承担承揽过程中的风险责任。但损害结果的发生系定作人在选任、指示上存在过失的，则其应当就过失行为...
在日常生活中，常见有短期工、清包工、日结工等非劳动关系的用工方式，由于这种用工方式多为口头约定，用工时间短，用工方式多样，厘清双方之间的法律关系有利于维护双方当事人的合法权益。 双方之间的法律关系不同，可...
在司法实践中，我们常常遇到涉及雇佣、承揽或是劳务关系的案件。由于这类案件在审理中彼此之间的关系比较难以区分，在审判实践中对该类案件的定性争议较大，导致对同一案件经不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、...
一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动...
房东和包工头对木工在施工中所遭受人身损害 法院判决： 甲雇请乙打制衣柜，乙与老乡丙、丁进场打制，二者之间形成雇佣合同关系。依照《人身损害解释》第十一条第一款中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。的规定，雇主对雇员的人身...
1.承揽合同关系的认定的法律规定有哪些 合同法关于承揽合同的法律规定合同法第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第二百五十二条 承揽合...
张三在甲公司做工，不慎从脚手架上摔落受伤，经治疗后诊断为骨折。 事发后，甲公司立即将张三送去医院，并支付了医疗费。后张三起诉甲公司要求赔偿剩余医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费等各项费用。 甲公...
导LEAD语提供劳务者，是指未与雇主建立劳动合同关系，但又受雇主的委托或者指派从事有关劳务活动的自然人，其与雇主之间形成的关系包括帮工关系、雇佣关系、劳务关系等。本文主要讨论是提供劳务者在提供劳务过程中自身所遭受的人身损害，不包括第三人对其...
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定作人过失致承揽人在完成工作过程中造成损害应承担相应赔偿责任
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承揽关系可否认定为工伤赔偿
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