公司未与员工签订劳务合同，未缴纳社保，之前年度也一

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第11条规定，实习期满的实习生ーパ、劳动者的工资应当于其实习期满后支付。根据第五章第七十五条规定，如果用人单位未与劳动者签定义务合同，按照本法的规定补充签定，应当按照两倍数的最低工资标准支付该员工 low几年未缴纳社保、拖欠工资，可在解除劳动合同时向乙方支付双倍保险金，以及两倍数工资补偿。此外，如果离职时公司因任务未完成而扣押支薪，请您可以尝试向当地劳动争议仲裁委员会提起工资纠纷仲裁。