核心员工到竞争对手工作

您要咨询的中国法律问题是，核心员工跳槽到竞争对手工作，其合法性是否受到限制？答：根据中国的劳动法律以及用人单位的劳动合同相关内容，雇主有权要求员工遵守竞业禁止或其他义务，以保护其商业秘密或竞争力，但这些义务要有法律依据，也要符合合理的原则。如果没有设立类似的义务，雇主无法阻止员工跳槽。对于核心员工的跳槽，雇主也可以要求在跳槽前通知自己，且不得转让其所受承担的任何义务和责任。在此情况下，如果该员工跳槽，原雇主可根据与该员工订立的劳动合同的相关约定，索取赔偿金并要求员工承担民事责任。