我是员工，涉及劳动合同，22年10月8号，在a公司

在这种情况下，建议您采取的正确做法应该是将两家公司合并作为混合用工起诉。根据中国劳动法，雇主之间对同一雇员的雇佣需要认定为混合用工。混合用工是指劳动者同时在一个或多个主体义务人雇佣下发放劳动报酬，而这些主体义务人有共同共管义务或者主体义务人之间具有类似法律关系，或者具有协同行动、参与安排劳动关系的关系。根据您提供的信息，两家公司在单位负责人和注册地址方面都有相同的情况，因此可以认定两家公司之间有类似法律关系，属于混合用工关系。因此，您在维护自己的权益的时候，可以向两家公司联合起诉，从而维护您的权利。