2023-06-06 05:25发布
张某于2009年9月1日进入上海某公司工作,岗位为工程师,月工资为5000元,签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口头让张某到车间顶班班长,张某明确表示不同意,但公司表示只是暂时的且不降薪,2010年2...
韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司,2016年之后任生产科职员,主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整,对生产科业务进行调整,取消原洗水标打印岗位,人员调整至车间,但韩斌坚持不去公司指定的地...
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动...
劳动者怎么协商调岗保证自身权益 公司变更劳动合同需要经过员工的同意,协商一致才行。 既然你不同意变理,调岗,公司不能以此理由解除劳动合同关系。 如果强行解除,属违法解除,公司要负双倍赔偿责任。 另外,现在公司应该还没有跟你解除合同,可能会...
相信不少小伙伴们可能都会遇到这种情况吧用人单位强制调岗但因种种原因你拒绝了于是你并没有去新岗位报到但这个时候单位却以旷工违反公司规章制度为由解除了你的劳动合同关系那么这种行为到底是否合法呢一起来看看这个案例近日,王某因不同意调岗被临沭某化肥...
来源:劳动法库邱淑真是浙江某公司员工,在台州上班,劳动合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,约定工作地点为浙江,月基本工资为18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同顺延至哺...
职工朱某没有取得特种设备作业许可证书,但单位却强令其冒险作业,朱某为此离岗并拒不返岗,能否认定为旷工? 朱某1989年3月入伍,2001年10月26日转业,进入山东某冶炼公司工作,双方签订有无固定期限劳动合同。2014年11月,单...
案情周某与某公司签订无固定期限劳动合同,约定岗位为操作工。2016年6月23日,周某在工作中受伤,并被认定为工伤。2016年9月22日,周某开始上班。同年9月28日周某去医院复查,医生建议休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
【小编按】调岗,一直是HR的工作难点,怎么把握调岗的合理性?这个案件中,法官告诉你调岗合理性的4个判断标准: 1、调岗基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致,即调岗具有必要性。 2、调岗前后工资待遇应当持平。 ...
劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动,单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同,而无须支付经济赔偿金文章来源:成都市中级人民法院▣ 基本案情2013年3月,杨某入职并与某制造公司签订劳动合同及岗位责任书,合同、岗位责...
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公司能不能因为劳动纠纷辞退员工(公司辞退员工,员工要赔偿公司吗)
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