2023-06-06 17:13发布
2007年7月2日，陈某进入东日公司工作。在陈某入职前提供的简历及招聘登记表显示：其向东日公司应聘的职位系文书设计工作。在职期间，双方共订立四次劳动合同，前三次劳动合同约定的陈荞恩工作岗位均为回路部门技术课设计系，工作内容均包含文书设计，最...
哺乳期公司部门解散可以拒绝调岗吗要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权...
问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动...
一、不同意调岗可以赔偿吗 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足...
国务院：禁止用人单位因女职工生育恶意调岗 日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳...
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花花4月进入深圳某电子厂，从事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。怀孕2个月后，厂方以照顾员工为由，将花花调到仓库部门，工资也降到每月1000元。花花不同意调岗，多次要求转回原来岗位。主管以在仓库部不需要加班为由拒绝了花花的要求。 ...
案情简介喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。同年10月，喻某参加了公司组织的TPM2人员培训。后...
一、单方调岗可以起诉解除合同吗依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。...
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