我于去年8.31入职一家企业 约谈上写了工资6000每月，我签完字后，面试官在上面手写了：入职未满3个月离职按4200结算工资，入职未满一年按5000每月结算工资，入职未满两年按5500每月结算工资。不缴纳社保，每月补偿600元，我当时需要那份工作，我签署了社保补偿协议，2023年1.20号发清了截止12.31号的工资。是按每个月6000发放的，没有给我不交社保的补偿金，因而我在1.23号提出离职，并于2023年2.8号办理了离职手续，公司领导签字了，工资结算单也签过了，至今，3.29号了也没有发放工资。公司的意思是我入职未满一年，按5000元每月发放，就不给我23年1月的工资了，这合理吗？
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