1，公司拖欠我个人2022年4月至9月基础工资，补贴，绩效工

和仲裁时候同样的道理 ，写一份答辩状就可以 ，要求法院驳回他的诉讼请求 ，就完全可以了 ，法院驳回的可能性极大 ，基本上改判的可能性没有 ，唯一就是你这个离职书 ，这离职书是怎么签的 ，是不是写的自身原因离职 ，另外 ，你看看你仲裁是不是落项了 ，比如超过八小时以外的1.5倍工资 你要了吗 ，还有双休日 法定假日双倍和三倍工资 ，以及五险一金 ，尤其五险一金 ，现在很多单位最多交五险 ，不缴纳 一斤，那么你就需要法院确定你的入职时间和离职时间 ，然后拿着判决书去社保局和住房公积金管理部门投诉你五险一金的问题 ，还有你的年假工资 ，失业保险待遇 ，都可以说的 ， 落项了就抓紧补上 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。