2023-06-06 14:04发布
一、劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定(主要是出勤)、安全生产规定(主要是操作规范)、技术保密规定、财务...
很简单，就是苹果注册的商标没有把全类的给注册了，导致其他商家提前注册，就构成了侵权事件
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动...
1、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人...
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的一定数额的赔偿金。一、《合同法》：第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 ...
01【案情】 02【分歧】03【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 试用期并非随意解除劳动合同的事由，在试用期内，用人单位能否解除劳动合同、应否支付经济补偿，关键要看是否出现《劳动合同法》的法律规定的情形。尽管按照《劳动合同法》第...
您好！ 从你提供的资料上看，你的乙肝五项检验报告呈第二项弱阳，就此，略谈我的几点粗浅建议： 1、乙肝五项检验结果第二项弱阳性，表明你没有患乙肝，而且有乙肝抗体，你的抗体滴度可能较低，因为是弱阳，如果你抗体的滴度＜10，要再接种一支乙肝疫苗加...
裁判要旨： 中华人民共和国最高人民法院 民 事 裁 定 书 (2018)最高法民申1382号 再审申请人(一审原告、二审上诉人)：戴宏都(曾用名:戴洪都)。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：解军。 一审被告：丹东宽泰房地产开发...
裁判要旨合同是否为当事人的真实意思表示，应综合签约人在签约之时是否具有代表权、合同相对人对签约人的代表权是否进行了谨慎审查等情形进行判断。合同上公章的真假并非判断当事人真实意思表示的唯一依据。中华人民共和国最高人民法院民 事裁定书（2021...
连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同 可以，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使劳动合同终止权。 但是，因为《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条...
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